Sicherheit im Arbeitsrecht

Zielgruppe

Inhaber/innen, Geschäftsführer/innen und weitere interessierte Führungskräfte

Veranstaltungsbeschreibung

Kennziffer: 5240

Gutes Personal und eine geringe Mitarbeiterfluktuation entscheidet über Erfolg oder Misserfolg einer Alten- und Pflegeeinrichtung. Was ist aus rechtlicher Sicht bei der Auswahl der Mitarbeiter und bei Bewerbungsgesprächen zu beachten, wonach darf gefragt werden und wann darf ein Bewerber nicht lügen?

Das komplizierte Arbeitsrecht in Deutschland macht es den verantwortlich Handelnden in der Pflege im Personalbereich, seien es Inhaber oder Führungskräfte von Einrichtungen, nicht leicht, rechtssicher zu handeln.

Ist der Bewerber ausgewählt, muss der „richtige“ Arbeitsvertrag vereinbart werden. Hier stecken die Tücken oft im Detail, die jedoch vermieden werden können. Dieses Seminar wird dazu beitragen, dass die vorhandenen arbeitsrechtlichen Kenntnisse der Teilnehmer aufgefrischt und vertieft werden.

Inhalte:
• Aufschlussreiche Personalgespräche führen
• Gestaltungsspielräume beim Abschluss von Arbeitsverträgen nutzen
• Pflichtverletzungen rechtssicher begegnen mit Dienstanweisung, Ermahnung oder Abmahnung
• Kündigung, Aufhebungsvertrag, Zeugnis

Entscheidungshilfe für die Teilnahme:
Wollen Sie eine hohe Mitarbeiterfluktuation in Ihrer Einrichtung vermeiden und im Arbeitsrecht rechtssicherer werden? Wenn ja, dann sollten Sie teilnehmen.